Проекты

Краткое описание

Для такой небольшой и малонаселенной республики, как Калмыкия, вопрос депопуляции и оттока коренного населения крайне актуален. Если в 1987 году ее численность составляла 329 000 жителей, то в 2020 году – 271 135 чел. Поэтому проблемы рождаемости и детской смертности в прямом смысле жизненно важны.
На протяжении всей жизни женщины, врач-акушер-гинеколог призван поддерживать, сохранять и восстанавливать ее здоровье, поэтому общество предъявляет к этим специалистам очень высокие требования, однако порой, к сожалению забывая, что врачу так же нужны и некоторые права и условия для работы.
Профессия отличается высочайшим уровнем ответственности и требованиям к знаниям, так как на кону жизни женщин и детей. Нередко акушеру-гинекологу приходится принимать быстрые и не всегда простые решения, например, выбирать между спасением жизни матери и новорожденного.
Потребность общества в квалифицированных медицинских работниках очень высока, а во время пандемии короновируса нагрузка на них приближается к экстремальной. Речь идет не только о физической усталости, но и о психологическом давлении на медиков со стороны государства и общества.
Наш проект нацелен именно на создание условий для психологической реабилитации врачей. Переживания длительного стресса формирует благотворную почву для возникновения психо-физиологических заболеваний, снижения качества работы, росту ошибок в принятии решений, возникновению конфликтов с пациентами и коллегами. Те, кто столкнулся с этим явлением, не сразу понимают, что происходит. Эмоциональное выгорание, в его «инкубационном» периоде, похоже на хандру. Люди становятся раздражительными, обидчивыми. Они опускают руки при малейших неудачах и не знают, что со всем этим делать, какое лечение предпринять.
Потому так важно разглядеть первые «звоночки» в эмоциональном фоне, принять профилактические меры и не довести себя до нервного срыва.

Цель

1. Создание условий для психологической реабилитации врачей

Задачи

1. Обучить медицинских работников инструментам преодоления и профилактики эмоционального выгорания
2. Организовать образовательную среду для получения врачами навыков самодиагностики уровня стресса и синдрома эмоционального выгорания (СЭВ).
3. Организовать сенсорную комнату, которая будет способствовать снятию стрессов, эмоциональных напряжений
4. Распространить информацию о профилактике эмоционального выгорания и формирование культуры заботы о себе
5. Оказывать сопровождение отдельных организаций в составлении плана профилактических мероприятий и внедрение изменений в работу организации
6. Отследить динамику изменений психологического состояния участников проекта.

Обоснование социальной значимости

ВОЗ относит профессиональный стресс к болезням XXI века, который способен проявиться в любой профессии и может достичь размеров «глобальной эпидемии». Накопление негативных эмоций в профессии врача может привести к психоэмоциональному истощению и формированию синдрома «эмоционального выгорания». Необходимым качеством врача является эмоциональная устойчивость – это способность преодолевать состояние излишнего эмоционального возбуждения.
По данным статистического исследования «Психическое здоровье и качество жизни врачей» (авторы исследования Н. Говорин, Е. Бодагова, 2018г) 64% врачей в России страдают от невротических нарушений или находятся в пограничном состоянии. У 68% медицинских работников обнаружен синдром эмоционального выгорания (СЭВ). Не удовлетворенность уровнем зарплаты у 90% врачей. У 38% врачей обнаружена депрессия.
Кроме того, напряженная работа способствует развитию суицидального поведения, к примеру, частота суицидов среди врачей в 21 раз больше, чем у обычного населения (Юрьева Л.Н. «Профессиональное выгорание у врачей, 2004).
Исходя из этого выделяются внешние и внутренние факторы, определяющие наличие синдрома профессионального выгорания.
К внешним факторам можно отнести неправильную организацию и планирование труда, высокую ответственность за результат работы, психологическую атмосферу в трудовом коллективе, влияние “трудного” контингента пациентов, увеличение рабочей нагрузки (врачи БУ РК «Перинатальный центр им. О.А. Шунгаевой» дежурят через сутки из-за дефицита кадров), высокий риск инфицирования среди медицинских работников.
К внутренним факторам, в первую очередь, относят эмоциональную ригидность, интенсивное восприятие профессиональных обязанностей, слабую мотивацию эмоциональной отдачи в профессиональной деятельности.
Дополнительным фактором риска, влияющим на развитие выгорания, является принятие этически сложных решений. Таким образом, управление данными факторами (как внутренними, так и внешними) позволяет снизить степень выраженности профессионального выгорания, уровень персонального стресса.

География проекта

Врачи акушеры-гинекологи и неонатологи Республики Калмыкия (13 райнов, г.Элиста)

Целевые группы

1. Наша целевая аудитория - это врачи акушеры-гинекологи и неонатологи, в возрасте от 30 до 55 лет, чей стаж работы от 5 до 20 лет